職場で最近、業務上かかわっている人の中に、私に対して小バカにした態度をとる人がいます。
接するたびにストレスです。
通常なら何ともないやりとりであっても逐一馬鹿にしたような受け答えをしてきます。
しかし仕事場であれば、そういった相手であっても接し続けざるを得ない状況であることが多いでしょう。今の私の状況も同じです。
そして冷静に周囲を見渡してみるとそういう風に人を小バカにした態度をとる人って結構います。
そういった人間についてまとめてみたいと思います。
まず、今まさに私がストレスを与えられている人間をA氏とします。A氏は私の部署内の人ではありませんが、業務上、頻繁に接する必要がある部署に属しています。
それから、私は直接被害をうけてはいないのですが、私の部署内にも「特定の人に対してバカにした態度をとる人」がいますので、その人をB氏とします。
A氏については、別の部署の人なので他人からの評価の多くは見えていない部分もありますが、自分が直接被害を受けているので、被害者としての目線での見解です。
B氏については、同部署の人なので、自分は被害を受けていませんが、過去から被害を受けている人たちとB氏間のやりとりなどをそばでみてきていますので、第三者からの目線での見解です。
被害者の目線、第三者の目線の両方を織り交ぜながらその特徴と対策をまとめてみます。
相手を小馬鹿にした態度をとる人間の特徴
一見、好印象な雰囲気を醸し出している
A氏もB氏も、ぱっと見は好印象な見た目をしています。コミュニケーションも器用です。
B氏の場合は同じ部署なのでよくわかりますが、上の立場の人には腰を低くして子犬のごとくしっぽを振りまくります。そのため上の立場の人は最初は騙されがちです。
複数人でいるときに小馬鹿にする
今現在、私が直接ストレスを与えられているA氏については、なぜか二人で話しているときにはあまり馬鹿にしたような言い方をしてこないのが特徴です。複数人で打ち合わせしているときに顕著にそういった態度にでてきます。
それがどういう心理からきているのかは良く分かりませんが、下で述べる「虚勢をはりたい」という心理なのかもしれません。
同じ部署のB氏も、複数人で打ち合わせしているときに、ある特定の人に対してあからさまにバカにした物言いをします。
B氏については、一緒の部署にいる期間が長いので過去に被害者を何人も見てきました。たいていは常に一人の被害者がいるという感じです。その被害者がいなくなったら、別のターゲットが生まれるという感じです・・・・これって何なんでしょう。
このB氏の場合には、おそらくですがA氏とは違って、その被害者と二人で話しているときでさえも小馬鹿にする物言いをしているだろうと推測します。
虚勢をはりたい
A氏もB氏も男性で、なんというか多分ですが子供のころから成績は良かったのだろうという雰囲気です。
アタマの回転は速いです。
ですから、「自分は優秀だ」「そんなことも分からないのか？バカじゃない？」という心理があるのが透けて見えます。
ただし、もし私が完全にかなわないような知識や能力をもつ相手であれば、ある程度小馬鹿にされても「おっしゃる通りです。申し訳ありません。」的な気分にもなりますが、私を小馬鹿にしてくるA氏については、その偉そうで大げさな説明やアドバイスがずれていたり間違っていたりすることが良くあるので、モヤモヤします。
ミスは他責思考
A氏、B氏に共通する特徴は何かと考えてみると、ミスが生じると、それは「自分のせいではない」という思考をもつことです。
「自分は優秀だ」という信念を崩したくないのでしょうか。
先日もA氏が私の席まできたので何かと思ったら、A氏がかかわっている業務（私はかかわっていない業務）で「スケジュールに遅れが生じてしまった。その遅れの原因は自分のせいではないのに自分の評価が下がる・・・」という「愚痴」を言いに来たのでした。
知りません。そんなこと。
私なら、少しでも私自身がかかわっていることに問題が起きてしまった場合には、「自分の責任だ～」 「少なくとも自分が早く気づけていれば防げた問題だ ～ 」 と考えるタイプなので、「こいつは他責思考の人間なのか」と軽蔑しました。
だいたい普段から私を小馬鹿にしているのに、自分が弱ってきたら図々しく人懐っこい態度をしてくるなんて、と呆れました。
同じ部署のB氏も同様で、他責思考。そして自分が困ったときには、普段ストレスを与えている人に対しても態度をガラッとかえて猫なで声で接します。
職場に友人がいない
これはA氏、B氏に共通していますが、職場に友人がいません。
業務上は色々な人とどちらかというと器用にコミュニケーションをとってタスクをこなせるタイプではあるのですが、親しい同僚はいないです。
人を小馬鹿にするような人間と敢えて親しくしたいと思う人はいないでしょうから、当然といえば当然です。
相手を小馬鹿にした態度をとる人間への対処
では、以上のような特徴を持つ困った人間に対し、日々ストレスを与えられている立場の人間としてはどう対処していけばよいでしょうか。
実は自分だけが被害者ではないことが多い
今、私はA氏に人前で小馬鹿にされる日々ではありますが、A氏はそもそも別部署の人間なので周囲の人たちからどういう評価を受けているのかは良くわかっていませんでした。
しかし最近、その部署内の某女性と話したとき、その女性がA氏と犬猿の仲であることが判明しました。
「なるほど～、私だけがA氏と上手くいっていないわけではないのか」と思いましたね。
考えてみればB氏のほうも同じで、いつも誰かしらいじめるターゲットが存在し、あるターゲットがいなくなれば別のターゲットに移る。要するに色んな人にストレスを与えているのです。
B氏に関しては、私は長らく同じ部署にいるのでわかるのですが、B氏に辛辣にされてきた歴代の多くの人たちが、深く悩んだり、ときにはメンタルに不調をきたして人事部に相談をしています。
人事に相談がいけば、必ずB氏の上長にもその話はいくはずですので、彼の性格の問題点が何度も表面化したことは明白です。
そんなわけでA氏もB氏も、アタマは良いほうだし、一見コミュニケーション能力も高いように見せているのに、その割に出世できないのは性格に問題があることが周囲に透けて見えてしまっているせいです。
興味深く観察すべし
A氏に人前で小馬鹿にされる日々を送っている私としては、ストレスが重なってはいるものの、もう少し様子を見てみようかと思っています。
どういう成り行きになるのか？
私がどういう態度をとると、状況が改善するのか？
今のところはストレスMaxになってメンタルが弱ってしまうほどでもないので、しばらく観察してみます。
ストレスで辛ければ徹底的に距離をおく
しかし、こういう困った性格の悪い人間にストレスを与えられ、今まさに精神的に病んでしまいそうな辛い状況にある人も世の中には沢山いるはずです。
そうなったら距離をおくことが必要です。
人に失礼なことを言ったり、馬鹿にしていじめるような人は、治りません。
ずっと同じようにやってきています。子供の頃からやっていたのでしょう。これからもやるでしょう。
それは彼らの気質そのものなのです。
ですから、もし被害を受けて病気になりそうなら、そういう危険人物からは離れたほうが身のためです。
こういったことって、パワハラとまではいかないのが辛いところです。
たとえば「死ね」とか「仕事辞めたら？」とか言ってくるのであればパワハラとしてしかるべきところに訴えることができます。
でも「こんなことも知らないのか」といった態度を、言葉ではなく態度を与えてくるような程度では、パワハラというには弱すぎるところが難しいです。
辛ければひたすら全力で距離を置きましょう。
逃げろ～～～～！
さてA氏のその後はこちら。
こんにちは
プロフィールは
トップページの中ほどに
置いています^^
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